Jamkissa on pyörinyt vuoden ajan Meet and Greet -ohjelma, joka tekee kansainvälisten harjoittelijoiden rekrytointiprosessista yritykselle vaivattomampaa.
Korkeakouluopiskelijoiden on entistä vaikeampi saada harjoittelupaikkoja, joita tarvitaan tutkinnon suorittamiseen ja valmistumiseen. Jamkissa tilanne on huomattu myös suomalaisten mutta etenkin kansainvälisten opiskelijoiden kohdalla.
– Alemman korkeakoulututkinnon suorittamiseksi harjoittelu oman tutkinnon kannalta oleellisella alalla on pakollinen. Jamkissa on tällä hetkellä noin 1 400 kansainvälistä opiskelijaa mukaan lukien vaihto-opiskelijat ja avoimen polun opiskelijat, Anna Tenhunen kertoo.
Tenhunen työskentelee Jamkissa Talent Boost -projektin koordinaattorina. Talent Boost on poikkihallinnollinen ohjelma, joka tarkoitus on muun muassa vahvistaa ulkomaisten opiskelijoiden integroitumista suomalaiseen yhteiskuntaan ja siirtymistä suomalaisille työmarkkinoille.
Opiskeluihin kuuluvan harjoittelun pituus vaihtelee tutkinto-ohjelmasta riippuen, mutta on usein noin yhden lukukauden verran. Eniten harjoittelua kuuluu sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin.
Harjoitteluita voi suorittaa monissa eri pätkissä ympäri vuoden, ja niitä on niin palkallisia kuin palkattomiakin.
– Keski-Suomessa ei ole harjoittelupaikkoja opiskelijoille tarjolla niin paljon kuin aiemmin. Se voi johtua talouden nykytilanteesta. Etenkin liiketalouden alan harjoitteluiden kohdalla näkyy, että yritykset ovat karsineet ensin markkinoinnista, myynnistä ja brändityöstä, sillä niihin ei ole paljon vapaita paikkoja.
Aloin heti opetella kieltä itsenäisesti.
Saeed Jassas
Jamkissa kansainvälisten opiskelijoiden määrä on ollut viime vuodet kasvussa. Vaikka harjoittelu olisi mahdollista suorittaa myös ulkomailla, Talent Boostissa toivotaan, että opiskelijat saisivat kokemusta suomalaisesta työelämästä ja näin ollen myös työllistyisivät opiskelumaassaan myöhemmin.
– Yhteiskunta muuttuu kansainvälisemmäksi. Kansainväliset opiskelijat ovat tulevaisuuden työvoimaa, Tenhunen toteaa.
– Jos yritykset ovat avoimia myös kansainvälisille opiskelijoille, heillä on enemmän valinnanvaraa hyvistä työntekijöistä.
Tenhunen lisää, että kansainvälisillä opiskelijoilla voi olla taustallaan jo kotimaasta hankittua työkokemusta ja opintoja.
– Minun kokemukseni mukaan ne opiskelijat, jotka ovat halukkaita sopeutumaan Suomeen ja jäämään tänne, haluavat todistaa kykynsä ja tehdä työnsä hyvin.
Suomessa esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla on jatkuvasti työntekijäpulaa, Tenhunen muistuttaa.
– Vaikka Suomessa on paljon työttömiä, silti on myös paljon avoimia työpaikkoja. Kansainvälisistä opiskelijoista olisi tasapainottamaan tilannetta esimerkiksi sairaanhoidossa.
Parhaillaan harjoittelupaikkojen pulmaa yritetään ratkaista Meet and Greet -ohjelman avulla. Se on Jamk Talent Boostin, Keski-Suomen Kauppakamarin ja KOHTAUTUS-hankkeen yhteinen ohjelma, jonka yhdistää yrityksen ja sopivan tekijän sekä tarjoaa tukea harjoitteluprosessiin.
Ensimmäisen vuoden aikana ohjelman kautta harjoittelijoita on löytänyt jo yli parikymmentä yritystä.
– Hoidamme rekrytoinnin yrityksen puolesta, ja Jamk vakuuttaa opiskelijan. Oikeastaan yrityksen tarvitsee vain sanoa kyllä, Tenhunen kertoo.
– Ohjelma on auttanut harjoittelupaikkojen löytymiseen, ja olemme saaneet myös yrityksiltä positiivista palautetta. On myös kokemusta siitä, että palkattoman harjoittelun jälkeen opiskelija on päässyt yritykseen palkattuun harjoitteluun.
Tenhunen kertoo, että kansainväliset opiskelijat ovat olleet monelle yritykselle hyödyllisiä esimerkiksi viennin näkökulmasta: opiskelijat kun tuntevat oman maansa markkinat ja taitavat kielen.
– Jos haluaa kesäksi harjoittelijoita, on yrityksillä vielä kesäkuuhun asti aikaa hakea ohjelmaan mukaan, Anna Tenhunen toteaa.